Art. 34 del Conveni de Tracció Mecànica de Viatgers 2026-2029: subida salarial sobre todos los conceptos económicos de las tablas del convenio (Salario Convenio, complemento de antigüedad, plus conductor-perceptor, nocturnidad, horas adicionales, pagas extra y los pluses propios de Marfina pactados: quebranto de moneda, toma y deje, cochera, jornada continuada y liquidación de billetaje), excepto dietas y el complemento por trabajo en descanso semanal o festivo, que no generan atrasos (Art. 34 y disp. transitoria 4ª). Para cada nómina mensual subida, el atraso de cada concepto se calcula como importe pagado × incremento del año (asumiendo que se pagó con las tablas del año anterior, mientras no conste lo contrario): 3,5% en 2026, 3,1% en 2027, 3,3% en 2028 y 2029. Excepción: toma y deje, horas adicionales y cochera se pagan al precio de la hora adicional del Art. 37.3 [(Salario Convenio × 15 + bolsa de vacaciones) ÷ 1.770 h + 0,60 € fijos de plus conducción-percepción], que en 2026 pasa de 14,66 € a 15,15 € (+3,34 %); por eso su atraso se calcula con esa subida y no con el 3,5 %. Todos los conceptos se toman de la nómina COBRADA en cada mes, igual que hace la empresa en su nómina de atrasos (comprobado con una nómina real de septiembre de 2026). La baja médica (IT) también genera atraso: la prestación sube lo mismo que la base reguladora (≈ 3 %), y el complemento IT y el descuento de paga extra por IT se actualizan al % del año (el descuento resta). Si un mes aparece con Salario Convenio en 0 €, probablemente sea una baja médica completa ese mes: su atraso sale en la columna «Baja médica (IT)». Si ya tienes la nómina de atrasos de la empresa («Actualización tablas»), súbela también: la app la compara concepto a concepto con su cálculo. Las pagas extra (marzo/julio/Navidad) también generan atraso: sube su nómina y se cuenta en el mes en que se cobra. Plazo límite de pago de los atrasos de 2026: 30 de septiembre de 2026 (disposición transitoria 1ª).